Nasza kultura pracy
W Grupie Cyfrowy Polsat, tak silnie związanej z nowoczesnymi technologiami, zdajemy sobie sprawę, jak cenne jest doświadczenie pracowników. Tylko wysoko wykwalifikowana kadra jest w stanie zapewnić najwyższą jakość naszych usług. Pracują u nas eksperci z różnych dziedzin i o unikalnych specjalizacjach m.in. operatorzy kamer, organizatorzy zaawansowanych produkcji telewizyjnych (w przypadku Telewizji Polsat), eksperci w dziedzinie szerokopasmowej komunikacji elektronicznej czy najwyższej klasy fachowcy IT (w przypadku Polkomtelu) albo praktycy rynku wideo online, asy designu czy zawodowi konstruktorzy (w przypadku Cyfrowego Polsatu).
Wskaźnik fluktuacji1
| TV Polsat | Polkomtel2 | Cyfrowy Polsat | |
| Kobiety | 2,1% | 4,1% | 4,2% |
| Mężczyźni | 5,8% | 4,7% | 6,2% |
| Ogółem | 7,9% | 8,8% | 10,4% |
| TV Polsat | Polkomtel2 | Cyfrowy Polsat | |
| Kobiety | 1,7% | 3,9% | 3,2% |
| Mężczyźni | 3,4% | 4,2% | 4,0% |
| Ogółem | 5,1% | 8,1% | 7,2% |
1Po wyeliminowaniu migracji pracowników między spółkami Grupy Kapitałowej.
2Dane dotyczą spółek Polkomtel i Polkomtel Infrastruktura.
Zgodnie z Polityką Personalną Grupy Kapitałowej Cyfrowy Polsat zapewniamy porównywalne warunki pracy w każdej ze Spółek. Głównym celem Polityki Personalnej Grupy Kapitałowej Cyfrowy Polsat jest budowanie atrakcyjnego miejsca pracy dla obecnych i potencjalnych pracowników. Wynikiem podejmowanych przez nas działań w 2019 r. jest między innymi wzrost poziomu zatrudnienia na czas nieokreślony, zwiększenie liczby godzin szkoleniowych zwłaszcza w Telewizji Polsat oraz obniżenie poziomu fluktuacji w Grupie.
W Grupie Cyfrowy Polsat najważniejsze są kompetencje. Przy ocenie naszych pracowników nikogo nie dyskryminujemy ze względu na wiek czy płeć. Kierujemy się Polityką Różnorodności i Poszanowania Praw Człowieka Grupy Kapitałowej Cyfrowy Polsat.
Przeciwdziałamy jakimkolwiek przejawom mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. W Polkomtelu i Cyfrowym Polsacie funkcjonuje wewnętrzna Komisja Antymobbingowa, zapewniamy również szkolenia dla pracowników w tym zakresie. W Telewizji Polsat obowiązuje Procedura Antymobbingowa. W Grupie Polsat obowiązuje także Kodeks Etyki, będący spisem wytycznych regulujących kwestie uczciwej konkurencji, poszanowania prawa oraz etycznego działania.
Jak wynagradzamy naszych pracowników?
Dbamy o formalne aspekty zatrudnienia – umowa o pracę jest podstawową formą zatrudnienia w Grupie, jednak w zależności od specyfiki działania poszczególnych Spółek Grupy i/lub oczekiwań naszych współpracowników stosujemy również inne formy zatrudnienia.
Graniczne poziomy wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach określa Regulamin Wynagradzania.
Wraz z wynagrodzeniem finansowym każdemu pracownikowi Grupy oferujemy szereg benefitów.
Wybrane benefity dostępne dla pracowników Grupy Cyfrowy Polsat:
- abonamentowa opieka medyczna
- program sportowy
- promocje pracownicze
- ubezpieczenia
- eventy i konkursy pod patronatem partnerów biznesowych
- udział w eventach organizowanych przez Telewizję Polsat
- oferty rabatowe
- oferty specjalne teatrów
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- 27 pożyczek – 802 tyś zł,
- 2 zapomogi – 12 tyś zł,
- pomoc materialna – > 11 tys. zł, na zakup wózka inwalidzkiego dla chorego dziecka,
- kilka wydarzeń sportowo-rekreacyjnych, w tym Piknik Rodzinny dla pracowników Grupy Cyfrowy Polsat,
- wsparcie finansowe – 725 tys. zł dla 13 sekcji sportowych,
- dofinansowanie urlopów dla pracowników oraz kolonii dla dzieci pracowników – > 5 tys. zł,
- upominki świąteczne dla pracowników etatowych – > 269 tys. zł.
Stałym punktem w kalendarzu Grupy Cyfrowy Polsat są spotkania integracyjne, które łączymy z działaniami edukacyjnymi – dzięki współpracy z WOPR, MOPR, GOPR oraz TOPR uczymy naszych pracowników bezpiecznych zachowań w górach i nad wodą oraz zasad udzielania pierwszej pomocy.
Dobra praktyka
Piknik Rodzinny Grupy Polsat | Kontynuacja
- 5 500 uczestników,
- 7 godzin wspaniałej zabawy,
- symulatory jazdy tirem, motorem, w tym symulator dachowania pojazdu,
- nauka z wewnętrzną Formacją Obrony Cywilnej podstawowych zasad udzielania pierwszej pomocy przy wypadkach drogowych,
- wolontariat pracowniczy we współpracy z Fundacją Polsat,
- zebrane > 6 300 zł dla 3-letniej Natalki z Zespołem Aperta, podopiecznej Fundacji Polsat.
Mamy też pracownicze drużyny sportowe, m.in. wspólnie biegamy, nurkujemy, gramy w siatkówkę i piłkę nożną oraz jeździmy na nartach.
Dobra praktyka
Polsat Biega | Kontynuacja
- kontynuacja działalności drużyny „Polsat Biega”,
- patronat medialny lub sponsoring strategiczny wybranych biegów, m.in.:
- VII Mistrzostwa Polsat News (w ramach XII Biegu Marszałka),
- V Bieg Konstanciński im. Piotra Nurowskiego,
- Bieg z Radością (z celem charytatywnym – część kwoty z każdego pakietu startowego została przekazanana wsparcie podopiecznej Fundacji Polsat).
- udział pracowników Grupy w kluczowych imprezach biegowych,
- relacje z biegów na antenie Polsat News – promocja aktywnego i zdrowego trybu życia.